Zmiany w Kodeksie pracy - skrócenie wymiaru pracy.

Zapis o urlopie na żądanie po raz pierwszy pojawił się w Kodeksie pracy w dniu 1 stycznia 2003 roku. Dołączono go do przypisu w art. 1627, a sama treść odnosiła się do konieczności udzielenia przez pracodawcę urlopu na żądanie pracownikowi. Co ważne, to osoba pracująca ma prawo wskazać dzień, w którym potrzebuje go wykorzystać. Choć od tej historycznej zmiany minęło już ponad 20 lat, wielu pracowników nadal nurtuje jedno podstawowe pytanie. Czy pracodawca może nie zgodzić się na przyznanie takiego urlopu? Wyjaśniamy.

Komunia święta to jeden z najważniejszych sakramentów Kościoła katolickiego, a dla dziecka — ogromne przeżycie duchowe. Po przyjęciu tego sakramentu młody człowiek staje się pełnoprawnym członkiem społeczności chrześcijańskiej i ma prawo w pełni uczestniczyć we mszy świętej. Jednak zgodnie z kodeksem prawa kanonicznego, proboszcz parafii ma prawo odmówić dziecku przyjęcia pierwszej komunii świętej, jeśli nie spełnia ono odpowiednich warunków. Jakich?

7 kwietnia 2023 roku zaczną obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą pracy zdalnej. Jak się okazuje, pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika. Będzie się to głównie opierać na rozmowie telefonicznej lub za pośrednictwem chatu oraz poczty elektronicznej. Kontrola pracownika będzie mogła mieć również inną formę.

Już 7 kwietnia 2023 roku będą obowiązywały nowe przepis dotyczące pracy zdalnej, które wprowadza Kodeks pracy 2023. Jak zajdą zmiany po tej dacie? Czy przed pracodawcami staną nowe obowiązki? Jakich zasad będą musiały przestrzegać osoby pracujące z domu?

W tym roku środa popielcowa wypada 22 lutego. W Kościele katolickim to pierwszy dzień wielkiego postu, który przygotowuje wiernych do świąt wielkonocnych. Sprawdźmy, co na ten temat mówi Kodeks Prawa Kanonicznego, kogo obowiązuje post i czy w środę popielcową trzeba iść do kościoła.

Urlop macierzyński kojarzy się wyłącznie z mamą lub tatą jednak czy babcie też mogą z niego skorzystać? Sprawdzamy co na to przepisy. Babcie w sposób szczególny może zainteresować ta kwestia.

Modyfikacja Kodeksu Pracy była długo wyczekiwana, szczególnie przez rodziców. Nowelizacja związana jest z unijną dyrektywą oraz zasadą work life-balance. Pięć dni opieki na dziecko, komu przysługuje? Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych od pracy.

- Najbliższy tydzień przyniesie nam bardzo ciepłą, chwilami wręcz upalną aurę - zapowiadali już 15 sierpnia synoptycy z IMGW. Termometry w Polsce pokażą nawet 36 stopni C. Praca przy takiej temperaturze to nic przyjemnego, a przede wszystkim bezpiecznego. Jak Kodeks Pracy reguluje tę kwestię? Czy można przerwać pracę przez upał? Co należy do obowiązków pracodawcy?

- Najbliższy tydzień przyniesie nam bardzo ciepłą, chwilami wręcz upalną aurę - zapowiadali już 15 sierpnia synoptycy z IMGW. Termometry w Polsce pokażą nawet 36 stopni C. Praca przy takiej temperaturze to nic przyjemnego, a przede wszystkim bezpiecznego. Jak Kodeks Pracy reguluje tę kwestię? Czy można przerwać pracę przez upał? Co należy do obowiązków pracodawcy?