Przełom czerwca i lipca w tym roku przynosi nam falę nieznośnych upałów. Termometry w Polsce pokażą nawet 36 stopni w cieniu. Praca przy takiej temperaturze to nic przyjemnego, a przede wszystkim bezpiecznego. Jak Kodeks Pracy reguluje tę kwestię?

Kodeks pracy w 2022 roku czekają poważne zmiany. Zapowiada się prawdziwa rewolucja w urlopach i uprawnieniach rodzicielskich pracowników - a także jeśli chodzi o wyrabianie nadgodzin czy pracę w porze nocnej. Ustawodawca przewidział dodatkowe benefity dla rodziców, ale stawia jeden warunek. Wiek dziecka.

Pierwsza komunia święta to duże przeżycie dla każdego dziecka. Według Kościoła katolickiego po niej młody człowiek staje się pełnoprawnym członkiem wspólnoty chrześcijańskiej i może w pełni obcować z Bogiem, przyjmując go pod postacią hostii. Czy proboszcz parafii może odmówić dziecku możliwości wzięcia udziału w sakramencie pierwszej komunii świętej? Chociaż takie przypadki zdarzają się rzadko, zgodnie z Kodeksem Prawa Kanonicznego, jest to możliwe. Kiedy?

Są pracownicy, którym dni urlopowych zaczyna brakować zaraz po letnich wakacjach. Są jednak i tacy, którzy przysługującym im wolnym gospodarują oszczędnie, zostawiając zawsze kilka dni „na wszelki wypadek”. Co zrobić, jeśli dni te udało się zachować do końca roku? Czy urlop przechodzi na rok kolejny? A może przysługuje za niego ekwiwalent pieniężny? Kodeks pracy ma jasną odpowiedź.

Czy za 1 stycznia 2022 przysługuje dzień wolny, skoro najbliższy Nowy Rok wypada w sobotę? Co mówi o takiej sytuacji kodeks pracy? Okazuje się, że sytuacja jest jednoznaczna.