7 kwietnia 2023 roku zaczną obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą pracy zdalnej. Jak się okazuje, pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika. Będzie się to głównie opierać na rozmowie telefonicznej lub za pośrednictwem chatu oraz poczty elektronicznej. Kontrola pracownika będzie mogła mieć również inną formę.