Zapis o urlopie na żądanie po raz pierwszy pojawił się w Kodeksie pracy w dniu 1 stycznia 2003 roku. Dołączono go do przypisu w art. 1627, a sama treść odnosiła się do konieczności udzielenia przez pracodawcę urlopu na żądanie pracownikowi. Co ważne, to osoba pracująca ma prawo wskazać dzień, w którym potrzebuje go wykorzystać. Choć od tej historycznej zmiany minęło już ponad 20 lat, wielu pracowników nadal nurtuje jedno podstawowe pytanie. Czy pracodawca może nie zgodzić się na przyznanie takiego urlopu? Wyjaśniamy.