Dwa dodatkowe dni urlopu należą się określonym pracownikom, czyli pracodawca jest zobowiązany do tego, by udzielić wnioskującej osobie dodatkowe dni zwolnienia od pracy i co istotne, należy je wykorzystać w danym roku kalendarzowym, bo nie przechodzą one - tak jak to często bywa przy okazji urlopu wypoczynkowego - na następny rok. Pracodawcy, który odmawia ich wykorzystania, tym samym nie wywiązując się z nałożonego na niego obowiązku, może otrzymać grzywnę - nawet do 30 000 zł.